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Mitarbeiter-App Kostenrechner

Mitarbeiter-App Kosten: Interne Kommunikation und Self-Service kalkulieren

Berechnen Sie das Budget für Ihre Mitarbeiter-App – von News und Push-Benachrichtigungen bis zu Formularen, Schichtplan und HR-Anbindung.

Mitarbeiter-App Kosten

Die Kosten für Mitarbeiter-App variieren mit Umfang, Risiko und gewähltem Qualitätsniveau. Der Rechner liefert eine erste Spanne.

Einordnung der Kosten für Mitarbeiter-App

  • Verbindlich wird ein Angebot nach kurzer Scope-Abstimmung
  • Betrieb, Wartung und Fördermittel mit einplanen
  • Viele Digitalisierungsprojekte im Mittelstand sind förderfähig

Transparente Kalkulation

  • Meilensteine und dokumentierte Annahmen
  • Klare Ausschlüsse im Angebot
  • Entwicklung und Beratung Made in Germany

Groenewold IT kalkuliert transparent – feste Ansprechpartner aus Ostfriesland.

Beispielrechnungen & Szenarien

Konkrete Projektprofile mit Annahmen und Richtbudgets – hilfreich zur internen Abstimmung vor dem Rechner.

Kostenbeispiele

Alle Kostenbeispiele zu diesem Rechner

Mit dem Kostenrechner direkt unter diesem Abschnitt erhalten Sie sofort eine erste Orientierung – ohne Anmeldung und ohne Festpreiszusage. Für ein verbindliches Angebot klären wir Scope, Risiken und Annahmen gern im Gespräch.

Kostenrechner

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Mitarbeiter-App: Was kostet der direkte Draht zur Belegschaft?

Typische Preisspanne

12.600 – 49.000 EUR je nach Mitarbeiterzahl, Umfang und Integrationen

Typische Projektdauer

8 Wochen bis 5 Monate je nach Projektgröße

Haupt-Risikotreiber

  • - App ohne relevante Inhalte wird nach dem Start schnell wieder gelöscht
  • - Fehlende AD-/HR-Anbindung macht Nutzerverwaltung zur Dauerbaustelle
  • - Betriebsrat zu spät eingebunden verzögert den Rollout um Monate
Beispiel-Szenario: Logistikunternehmen mit 400 Mitarbeitenden: Mitarbeiter-App mit News, Schichtplan und Urlaubsantrag in 4 Monaten für 36.400 EUR – 85 % aktive Nutzung nach 8 Wochen.

Unverbindliche Indikation

Das Ergebnis ist lediglich eine unverbindliche Indikation auf Basis typischer Annahmen. Aufwand und Preis müssen für Ihr Vorhaben individuell berechnet werden.

Häufige Fragen

Mitarbeiter-App Kosten

Mitarbeiter-App-Budget

Was kostet eine Mitarbeiter-App?

Eine Mitarbeiter-App für News und interne Kommunikation beginnt bei etwa 18.000–30.000 Euro zzgl. MwSt. Apps mit Intranet-Funktionen, Formularen und HR-Anbindung liegen bei 35.000–70.000 Euro. Der Rechner grenzt die Spanne nach Mitarbeiterzahl, Umfang und Integrationen ein.

Warum lohnt sich eine Mitarbeiter-App besonders für Non-Desk-Belegschaften?

Produktions-, Logistik- und Service-Mitarbeitende haben oft keine Firmen-E-Mail und erreichen das Intranet nicht. Eine App auf dem privaten oder dienstlichen Smartphone ist häufig der erste direkte Kommunikationskanal zu diesen Teams – mit messbar höherer Reichweite als Aushänge oder Kaskaden-Kommunikation.

Fertige Mitarbeiter-App-Plattform oder Eigenentwicklung?

SaaS-Plattformen kosten typischerweise 2–6 Euro pro Mitarbeiter und Monat – bei 500 Mitarbeitenden also 12.000–36.000 Euro pro Jahr, dauerhaft. Eine eigene App lohnt sich bei speziellen Anforderungen (Schichtplan, eigene Systeme) und größeren Belegschaften: Die Investition amortisiert sich meist in 2–3 Jahren.

Björn Groenewold – Geschäftsführer Groenewold IT Solutions

Mitarbeiter-App besprechen

Wir klären Zielgruppen, Inhalte und Integrationen und schlagen den passenden App-Zuschnitt vor.

Funktionen & Integration

Welche Funktionen gehören in eine Mitarbeiter-App?

Basis sind News-Feed, Push-Benachrichtigungen und ein Personenverzeichnis. Je nach Bedarf kommen Dokumente und Anleitungen, digitale Formulare (Urlaubsantrag, Krankmeldung), Schichtpläne, Speisepläne und ein Chat dazu – der Rechner bildet diese Bausteine einzeln ab.

Wie funktioniert die Anbindung an Active Directory oder HR-System?

Über die Verzeichnisdienst-Anbindung (Azure AD/Entra, LDAP) melden sich Mitarbeitende mit bestehenden Zugängen an; Ein- und Austritte synchronisieren sich automatisch. Die HR-Anbindung geht weiter und übernimmt Organisationsstruktur, Rollen und z. B. Schichtdaten – dadurch steigt der Integrationsaufwand um rund 45 %.

Was ist bei Datenschutz und Betriebsrat zu beachten?

Mitarbeiter-Apps verarbeiten Beschäftigtendaten – eine frühe Abstimmung mit Betriebsrat und Datenschutzbeauftragtem gehört in den Projektplan. Wichtig sind Freiwilligkeit bei privaten Geräten, klare Trennung von Pflicht- und Komfortfunktionen und Hosting in Deutschland.